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          干粉银河赌博网站行业女性流失是由于性别歧视

          信息来源:澳门银河赌城更新时间:2016-01-06 08:27:01

                     具国内权威机构调查 ,干粉银河赌博网站行业中的机械中女性是由于性别歧视 ,导致从事这个行业的女性越来越少     

          要知道 ,导师对于刚步入干粉砂浆机械的学生而言 ,影响可谓举足轻重 。因此团队成员还试图了解师傅们对待不同性别学生的态度差别 。结果发现 ,近四成的男性师傅认为自己指导的男学生工作能力强、工作热情高 ,仅有不到二成的男性认为女学生更优秀 。

                     另一边 ,女导师则对男女学生的认可没有太大差异 。但奇怪的是 ,尽管很多女导师认可女生的能力和工作热情 ,却不鼓励女生们从事学术研究职业 。比如 ,依然有22%的女教授认为男生更应该、更适合发展学术职业 。

          而且


,即便不局限于学生时代



,77%女教授认为如果自己的性别转换成男性




,对自己的学术职业发展可能有所帮助



,仅有1%的女性受访者认为性别转换会构成阻碍




。相反


,有38%的男教授认为如果自己是女性



,会对职业发展构成阻碍


。
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          干粉银河赌博网站职业发展可能有所帮助 ,仅有1%的女性受访者认为性别转换会构成阻碍 。相反 ,有38%的男教授认为如果自己是女性 ,会对职业发展构成阻碍 。
          该调查团队猜测



,那些没有明显性别偏好的女性导师可能意识到了学术机构内部的“体制化”性别歧视



,才会认为女生不适合发展学术职业


。
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            该调查团队猜测 ,那些没有明显性别偏好的女性导师可能意识到了学术机构内部的“体制化”性别歧视 ,才会认为女生不适合发展学术职业 。

          男女对如何解决歧视




,意见不一
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          男女对如何解决歧视 ,意见不一

            在团队成员们看来 ,学术机构内部“体制化”性别歧视有很多 。比如 ,学术机构会设置针对学术工作者的定期考核和晋升 ,但在绝大多数国内学术机构里 ,这种考核和晋升都没有考虑到女性特别是生育期女性的特殊情况:不管是否刚刚生育 ,是否正在哺乳 ,该来的考核无法延期 。

          在问卷最后



,该团队也设置了提问



,让受访者回答希望如何解决学术界的性别歧视问题



。王立铭告诉澎湃新闻:“有意思的是



,相当比例的男女都支持解决这个问题



,但也有微妙差别


。多数男性觉得这个问题要靠社会解决




,而不是科研机构内部


。”
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            在问卷最后 ,该团队也设置了提问 ,让受访者回答希望如何解决学术界的性别歧视问题 。王立铭告诉澎湃新闻:“有意思的是 ,相当比例的男女都支持解决这个问题 ,但也有微妙差别 。多数男性觉得这个问题要靠社会解决 ,而不是科研机构内部 。”
          “总体上




,女性的需求更加具体、直指政策落实




;而男性的建议则更笼统




,对采取积极措施的态度



,十分暧昧




。比如




,对女性来说



,与延长考核年限(66.53%)同样普遍的诉求是




,在子女教育等生活问题上提供支持(66.53%)




,以及在职业初期提供各种鼓励措施(56.48%)、提供鼓励女性的专项经费(47.15%)



。而男性中



,认为应该在社会层面积极开展公众教育(46%)的则比认为应该提供具体育儿支持(43.09%)的人多




;而男性中间


,同意在机构中实施具体的鼓励女性的措施、提供专项经费的比例




,则少很多




。”问卷发起人之一、约翰霍普金斯大学社会学系董一格如是分析


。
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            “总体上 ,女性的需求更加具体、直指政策落实 ;而男性的建议则更笼统 ,对采取积极措施的态度 ,十分暧昧 。比如 ,对女性来说 ,与延长考核年限(66.53%)同样普遍的诉求是 ,在子女教育等生活问题上提供支持(66.53%) ,以及在职业初期提供各种鼓励措施(56.48%)、提供鼓励女性的专项经费(47.15%) 。而男性中 ,认为应该在社会层面积极开展公众教育(46%)的则比认为应该提供具体育儿支持(43.09%)的人多 ;而男性中间 ,同意在机构中实施具体的鼓励女性的措施、提供专项经费的比例 ,则少很多 。”问卷发起人之一、约翰霍普金斯大学社会学系董一格如是分析 。

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