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                  干粉砂浆设备销售行业起薪那么低,为何仍有人愿干?

                  信息来源:澳门银河赌城更新时间:2016-01-06 08:32:50

                            干粉砂浆设备的销售行业 ,底层的工资其实是很低的 ,那为什么每年还是有大批的人涌入 ,从事这个行业的呢 ?

                   

                  干粉砂浆设备起薪那么低 ,为何仍有人愿干 ?以当下底层换胜者为王1

                    上图显示了从1970到1990年代期间政治学科博士生、获特许任教资格(Habilitation——在博士学位之上、编外讲师[PD]之下的资格头衔 ,译注)、第一份教授工作的平均年龄 。博士生平均年龄并没有显著变化 ,但第一份教授工作的年龄提高了约5年 。另外 ,必须认识到其中的自我选择效应:样本中的人们都是成功当上教授的 ,没有算上那些在学术生涯断层中退出的人 。在中层有一些新的种类或职位产生 ,例如新创造的初级教授(Juniorprofessuren) ,但大多数都受时间限制 ,因此不能与终身教职相提并论 。德国是一个财政紧缩的国家 ,地方和联邦政府都不愿意将资金投入到永久的项目或职位中 。

                    学术生涯断层还被一些学科的内在问题所恶化 ,终身教授常常为了与他们所在大学协商自己的工作条件而申请教授职位 。结果就是新晋博士生要和德高望重的教授争抢是十分困难的 ,而由于候选人不接受条件来回折腾 ,导致聘用时间拖得很长 。这一情况中的主要问题在于时间 ,永久职位中的学者们有时间 ,但局外人并没有 。如果你拿着一份固定任期合同 ,大学与一个终将拒绝的人谈判的两年时间你是等不了的 。这个系统实在是很荒谬且包庇内部人 ,尤其当博士毕业后的那段时间通常都同时是结婚生子的阶段 。

                    英国与德国不同 ,它有立即的终身职位可以给到刚刚博士毕业的人群 。英国是欧洲最大的学术市场 ,讲师职位能给予相对年轻的学者们一份稳定的工作 ,尽管起始工资比其他地方低 ,如果算上生活成本的话 ,尤其是在伦敦 。但是 ,这并不意味着英国高等教育不依赖大量局外产业人力 。近日 ,《卫报》报导了在英国大学中流行的所谓“零时工合同”(zero-hour contract) 。这些合同不特别指明老师/研究者需要贡献的时数 ,也就是暗示员工们需要在有活干的时候随时待命 。和欧洲大陆相比 ,令人震惊的是博士生和助教们更为不稳定的工作情况 ,他们在英国大学中承担了大量教学工作 ,但是其工作条件却比其他地方都要更为非正式 。举个例子 ,当我在瑞士读博时 ,我差不多拿的是公务员的工资来教书 ,有相应的薪水、养老金、福利津贴 。英国很大一部分博士生没有稳定的资金来源 ,需要各处申请奖学金 ,而他们教书时 ,是按小时计费或按一定费率(批改的考试/论文)计算 ,不同学校、甚至同一学校内都会有差别 。

                    通常在英国大学教书时数相对来说算是中等 ,至少在罗素大学团体内 ,因为学生的论文和独立学习能力是更被看重的 ,也有一部分原因是学院能够利用这种灵活的劳动力 。这种情况在大学面临巨大的REF(研究卓越框架 ,research excellent framework)研究出版压力之下更为严重 。这通过两个渠道发生 。首先 ,由于研究是最被看重的 ,就使得在职的教授有动力退出教书 ,转而锁定研究拨款以及出版发行 ,把教书任务留给非正式教职员工 。另一方面 ,一些大学对外贴出临时岗位招募广告恰恰是因为REF ,为了在自己的呈交中使用他们的出版作品 。当他们被“利用”完以后 ,大学并没有保证会继续留下这些人 。

                  上图概括性地总结了上面描述的区别 。我能看到 ,这种局内人/局外人分离在哪里都存在 ,可能还在加大 。有趣的是这种分离很大程度上是结构性的 ,因为系统无法脱离这些可以接受任何形式合同的大量局外人而存活 。如果你灵活、有策略、对工作条件有考虑的话 ,你可能就会想利用这些区分 ,在你职业生涯的不同阶段谨防局外人陷阱 。这就意味着避免在英国读博士 ,而博士毕业后避免在德国工作 。当然 ,工作状态并非纳入考量的唯一因素 ,但“威望”、“学习”这些字眼通常被终身聘任制的学院或甚至更握有权力的大学行政部门用来正当化糟糕的工作条件 。1

                   

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